华龙网-新重庆客户端8月31日9时32分讯（通讯员 钟秀娟）近来，重庆理工大学机械工程学院暑期师生社会实践团队一行，别离前往重庆延锋安道拓汽车部件系统有限公司、重庆海尔滚筒洗衣机有限公司、重庆宗申动力机械股份有限公司进行造访学习调研。
据悉，该活动旨在仔细展开“小我融入大我，芳华献给祖国”党史学习教育。一同，有助于讨论怎么更好地为应届生与企业发明双赢的时机，更好地为学生供给工作展开教育和工作辅导。
8月24日上午，实践团成员搭车抵达重庆延锋安道拓黄茅坪工厂，简略的座谈沟通完毕后，在公司人力资源部负责人周微女士和几位HR的带领下，就近感受了一下安道拓的工位、休息室、食堂等环境。随后，成员在会议室和招聘负责人、资深事务主管以及已入职安道拓的校园结业生进行了一系列的双向沟通。
在访谈环节，实践团对招聘司理、事务主管和重庆理工大学2019届会计专业结业生姜春芸和2020届物流办理专业结业生陈媛进行了专访，受访者针对实践团成员关怀的专业学习、工作规划、展开时机、才能提升等一系列问题给予了真挚的定见和主张。
在沟通的进程中，实践团成员对安道拓“同创同享”的奋斗者文明形象深化。资源是会干涸的，文明却生生不息，企业最中心的竞争力，是其展开逻辑和永久向上精力内核。
抵达海尔工业园后，实践团在海尔西南区域招聘主管周徐女士的带领下，观赏了陈设大厅及生产线。随后，重庆海尔滚筒洗衣机有限公司相关负责人与实践团一行进行了座谈。
座谈会完毕后，实践团对招聘司理、事务主管和两位重理工校友进行了问卷调查和专题访谈。在访谈完毕后的总结中，实践团特别谈到了海尔的人才观——“人人都是自己的CEO”。康德说过：“人不是东西，而是意图。”这句话贯穿海尔的展开进程，办理立异的要点一直重视人的价值完成，让职工在为用户发明价值的一同完成本身价值，每个人都成为自己的CEO。
据悉，海尔已从传统制作家电产品的企业转型为面向全社会孵化创客的渠道，一切创业者都可以成为海尔生态圈的一员，然后构成一个一同发明、一同增值、一同盈余的共创共赢生态圈。海尔职工和小微的驱动力来自用户付薪，也便是能为用户发明多大的价值，就能收成多大的增值同享，不再是传统企业的岗位薪酬。
8月26日上午，实践团师生走进了坐落重庆市巴南区的宗申工业园，了解了重庆宗申动力机械股份有限公司根本概略和事务。随后，实践团与几位理工校友和HR在会议室进行了更深化的沟通。
访谈实践团成员了解了宗申“造就人才，发明价值”的人才培养理念，倡议“赋能人才，激活安排”。凭借人力资源办理的数智化转型，宗申工业集团标准了人力事务管控，树立以人事办理为中心的事务闭环，完成人资体系统一管控、分层办理。全面记载人才生长途径、进程，完成了企业的人才与事务一同展开和生长。
据了解，本次结业生工作情况跟踪调查活动既是校园党史学习教育实践活动，也是学院走进企业，把握企业用人需求，探究愈加多元化的校企协作方法的重要行动。经过对企业招聘司理、事务主管、和校友的回访，把握一手的材料和信息，这将为校园更好地辅导学生工作供给支撑。
华龙网-新重庆客户端8月31日9时32分讯（通讯员 钟秀娟）近来，重庆理工大学机械工程学院暑期师生社会实践团队一行，别离前往重庆延锋安道拓汽车部件系统有限公司、重庆海尔滚筒洗衣机有限公司、重庆宗申动力机械股份有限公司进行造访学习调研。
据悉，该活动旨在仔细展开“小我融入大我，芳华献给祖国”党史学习教育。一同，有助于讨论怎么更好地为应届生与企业发明双赢的时机，更好地为学生供给工作展开教育和工作辅导。
8月24日上午，实践团成员搭车抵达重庆延锋安道拓黄茅坪工厂，简略的座谈沟通完毕后，在公司人力资源部负责人周微女士和几位HR的带领下，就近感受了一下安道拓的工位、休息室、食堂等环境。随后，成员在会议室和招聘负责人、资深事务主管以及已入职安道拓的校园结业生进行了一系列的双向沟通。
在访谈环节，实践团对招聘司理、事务主管和重庆理工大学2019届会计专业结业生姜春芸和2020届物流办理专业结业生陈媛进行了专访，受访者针对实践团成员关怀的专业学习、工作规划、展开时机、才能提升等一系列问题给予了真挚的定见和主张。
在沟通的进程中，实践团成员对安道拓“同创同享”的奋斗者文明形象深化。资源是会干涸的，文明却生生不息，企业最中心的竞争力，是其展开逻辑和永久向上精力内核。
抵达海尔工业园后，实践团在海尔西南区域招聘主管周徐女士的带领下，观赏了陈设大厅及生产线。随后，重庆海尔滚筒洗衣机有限公司相关负责人与实践团一行进行了座谈。
座谈会完毕后，实践团对招聘司理、事务主管和两位重理工校友进行了问卷调查和专题访谈。在访谈完毕后的总结中，实践团特别谈到了海尔的人才观——“人人都是自己的CEO”。康德说过：“人不是东西，而是意图。”这句话贯穿海尔的展开进程，办理立异的要点一直重视人的价值完成，让职工在为用户发明价值的一同完成本身价值，每个人都成为自己的CEO。
据悉，海尔已从传统制作家电产品的企业转型为面向全社会孵化创客的渠道，一切创业者都可以成为海尔生态圈的一员，然后构成一个一同发明、一同增值、一同盈余的共创共赢生态圈。海尔职工和小微的驱动力来自用户付薪，也便是能为用户发明多大的价值，就能收成多大的增值同享，不再是传统企业的岗位薪酬。
8月26日上午，实践团师生走进了坐落重庆市巴南区的宗申工业园，了解了重庆宗申动力机械股份有限公司根本概略和事务。随后，实践团与几位理工校友和HR在会议室进行了更深化的沟通。
访谈实践团成员了解了宗申“造就人才，发明价值”的人才培养理念，倡议“赋能人才，激活安排”。凭借人力资源办理的数智化转型，宗申工业集团标准了人力事务管控，树立以人事办理为中心的事务闭环，完成人资体系统一管控、分层办理。全面记载人才生长途径、进程，完成了企业的人才与事务一同展开和生长。
据了解，本次结业生工作情况跟踪调查活动既是校园党史学习教育实践活动，也是学院走进企业，把握企业用人需求，探究愈加多元化的校企协作方法的重要行动。经过对企业招聘司理、事务主管、和校友的回访，把握一手的材料和信息，这将为校园更好地辅导学生工作供给支撑。
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