“针对刚才的谈话，小张还需对证据材料进一步梳理，要由表及里全面掌握被谈话人的社会交往、经济往来情况。小胡，你要注意跟进和配合，对小张抛给谈话对象的问题，及时进行补充……”扬州市宝应县纪委监委有关审查调查室负责人在某留置案件的阶段总结会中对部分年轻纪检监察干部进行指导。

　　今年以来，为进一步提升新入职纪检监察干部的能力素质，该县纪委监委针对其业务知识不熟、办案经验缺乏等现状，通过在重大复杂案件中“实战练兵岗位淬火”，提高新入职纪检监察干部素养、履职能力和依规依纪依法办案能力，助推新入职纪检监察干部成长。

　　“实战练兵岗位淬火”秉持“老带新，传帮带”的淬炼思想。明确业务骨干与新入职人员结对帮扶，强化思想淬炼、历练、实践锻炼。通过开展每周一次点评、每月一次测评、每季度一次考评，引导新入职纪检监察干部常怀远虑、居安思危，监督新入职纪检监察干部坚守人民立场、厚植为民情怀，提高其素养及业务能力，在关键时刻能够发挥 “拿得出 打得响”的作用。

　　“实战练兵岗位淬火”注重在一线实践中增强新入职纪检监察干部斗争本领。有计划地选派新入职纪检监察干部到上级纪委监委参与案件查办，为其搭建平台；有针对地安排新入职纪检监察干部参与到民生领域有关突出问题的监督执纪工作中，让其深入基层、倾听民声；有目的地选派新入职纪检监察干部参与到复杂疑难案件的审查调查中，在实战中提升他们敢于斗争、善于斗争的能力水平，锻造敢打敢拼的“亮剑”精神。

　　此外，“实战练兵岗位淬火”还要求新入职纪检监察干部全员额参加县纪委监委“清风讲坛”实战练兵业务辅导、“青廉讲堂”岗位赛课武等活动，在比学赶帮超中促提升。

　　“我们将继续在重大复杂案件中通过‘实战练兵岗位淬火’，提升新入职纪检监察干部能力素质，培养其法治意识、程序意识、证据意识，及时将学习成果转化正风肃纪利器，努力做到过硬、本领高强。”该县纪委监委相关负责同志表示。（王建国 王婧）